• Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Michiel Vanreyten Digital Talents

06 oktober 2019

Michiel Vanreyten van Digital Talents: “Op mijn 13de had ik al een gesponsorde website.”

Op zijn 13de werd Michiel reeds gesponsord om spelletjes te bespreken. Elke week lag er een nieuwe stapel klaar om uit te proberen, lacht Michiel. Zijn carrière in de digitale wereld werd toen al gevormd. Vandaag is hij op 30 jarige leeftijd zaakvoerder van Digital Talents waar ze vanuit Hasselt heel wat bedrijven helpen om hun bedrijfsprocessen te digitaliseren.

“Digitale oplossingen hoeven niet duur te zijn.”

De klant komt meestal naar ons met een specifiek probleem waar geen softwareoplossing voor bestaat en wij maken dan een oplossing op maat. Een concreet voorbeeld is een klant die grote reclameschermen in winkels plaatst waar reclameboodschappen en slideshows op verschijnen. Onze software zorgt er voor dat onze klant in volle gemak volledig en van op afstand alle inhoud beheert, en de verschillende schermen aanstuurt en activeert.

Heel wat bedrijven gaan er van uit dat digitalisering en automatisering duur is. Maar wij bewijzen met Digital Talents dat je ook voor relatief beperkte budgetten reeds goede digitale oplossingen kan krijgen die heel veel efficiëntie en kostenbesparingen kunnen opleveren binnen de organisatie.

Onze leuze “Work hard, Play hard”

We zijn de voorbije 5 jaar heel sterk gegroeid van 1 naar 15 mensen. De komende 2 jaar komen er nog 10 bij zodat iedereen zich nog meer kan specialiseren in zijn vakgebied. Daarbij is het ook heel belangrijk dat iedereen zich goed voel op het werk en onmisbaar in het team. En ondanks onze persoonlijke verschillen zijn we hier één grote familie met als leuze “Work hard, Play hard”. We maken elke dag ook plezier op het werk en we doen minstens één leuke teamactiviteit per maand.

“Vooral persoonlijk goed kunnen samenwerken”

Als ondernemer is het moeilijk om tijd vrij te maken om efficiënt te rekruteren en neem je vaak verkeerde beslissingen die achteraf veel geld kosten. Sesmento begrijpt wie we zijn en wat we nodig hebben wat we zoeken en wat we belangrijk vinden. Voor mij is het heel belangrijk dat we vooral persoonlijk goed kunnen samenwerken. Ze kijken naar onze teamdynamiek en gaan van daaruit hun selectie toepassen, met succes. Ik beschouw Sesmento meer als onze externe HR-dienst. Want samen met het rekruteren helpen zij ons ook met het coachen van onze medewerkers, geven bijsturing en feedback.

Wil je net als Michiel ook met ons aan de slag, laat het ons snel weten en we beginnen er aan!

 

© Sesmento 2019