Tamara Vanbuel Recruiter bij Sesmento

Onze reeks: Straffe Madammen!

Om als selectiekantoor succesvol te zijn moet je kunnen werken met competente mensen. In deze reeks maken jullie kennis met de straffe madammen van Sesmento. Hoe gaan ze voor jouw vacature aan de slag en wat drijft hen om tot het uiterste te gaan? Hoe ziet hun werkdag er uit en vooral, welk advies kunnen ze jou als ondernemer of kandidaat geven?

Maak kennis met Deel 1: Tamara Vanbuel, recruitment manager bij Sesmento.

Recruiter bij Sesmento, wat doe jij precies?

Tamara:  “Als recruiter help ik bedrijven zoeken naar de juiste kandidaten en omgekeerd. En het belangrijkste hierbij is de match tussen bedrijven en kandidaten. Ik leg hiervoor eerst contact met bedrijven en zaakvoerders. Tijdens mijn verkennend gesprek kom ik te weten naar welke profielen zij op zoek zijn en dan begint mijn zoektocht om een geschikte kandidaat te vinden. Ik leg een brug tussen bedrijf en kandidaat waardoor het bedrijf kan groeien en de kandidaat een nieuwe uitdaging krijgt en ook verder kan groeien.”

Hoe lang ben jij al werkzaam binnen deze functie?

Tamara: “Ik ben 2.5 jaar actief bij Sesmento. Voordien werkte ik voor een kantoor dat IT detacherinsopdrachten uitvoert waar ik vooral inspeelde op de snelle invulling van geschikte IT profielen voor grote bedrijven. Daar deed ik dus  de nodige ervaring op en bouwde een zeer breed netwerk op dat ik vandaag nog steeds gebruik.”

Hoe ziet jouw dag eruit?

Tamara: “Geen enkele dag is hetzelfde. (lacht) ’s Morgens start ik met mijn mails. Daarna doe ik dan vooral de opvolging van kandidaten die gesolliciteerd hebben. Bij interessante cv’s ga ik deze mensen contacteren en telefonisch screenen. Dit houdt in dat ik in eerste instantie wil weten wie ze zijn? Waarom zijn zij op zoek naar een nieuwe functie? Wat hebben zij in het verleden al gedaan? Dat toets ik af in een eerste telefonisch gesprek. Indien dit kan matchen met een vacature of job, nodig ik hen uit voor een persoonlijke kennismaking hier op kantoor.

Anderzijds volg ik de vacatures in de loop van de dagen verder op. Ik leg contacten met bedrijven en maak afspraken met kandidaten. Volg de interviews op.

Verder heb ik ook teamoverleg met de collega’s en strategisch overleg. Kort samengevat: mensen zien, kandidaten zien, interviews afnemen, sturing geven aan mijn collega’s, overleggen, mailing opvolgen, verslagen opmaken, testen afnemen en analyseren, strategieën bepalen, en noem maar op.”

Waarom heb jij destijds voor Sesmento gekozen?

Tamara: “Wat me bij Sesmento vooral aantrok was de uitdaging, namelijk de uitbouw van een gloednieuwe ICT recruteringsafdeling. Hiervoor was ik de geschikte persoon omdat ik de nodige ervaring bezit. Ook een pluspunt is dat het contact met de klanten en kandidaten veel persoonlijker is. Dat spreekt me enorm aan. Verder is het voor mij ook uitdagend omdat ik niet alleen met IT vacatures werk, maar ook sales en management.

Sesmento is een bedrijf met mogelijkheden. Sesmento heeft een heel duidelijke visie waarin ik mij volledig kan vinden. Vooral de strategische aanpak die hier geschetst werd om te werk te gaan in het vinden van de juiste profielen. De visie zorgt ervoor dat er op een duidelijke manier gewerkt wordt naar klanten toe. We gaan verder dan gewoon die match te maken. We helpen de klant en kandidaat op langere termijn zodat met niet voor verrassingen komt te staan.”

Wat vind je vooral leuk aan je job?

Het is een zeer afwisselende job. Zoals ik al eerder zei: geen enkele dag is hetzelfde. Je weet nooit wat je die dag te wachten staat, er komen verschillende uitdagingen op je pad waarmee je moet omgaan. Dat is dan vooral op korte termijn. Het vinden van de juiste kandidaat. Op welke manier lukt dat? Dat blijft steeds een uitdaging. Het 2de punt is: dat ik kan meegroeien met het bedrijf. Als ik naar de voorbije 2 jaar kijk hoe ik als persoon al mee geëvolueerd ben met de groei van het bedrijf Sesmento dan kijk ik met veel plezier naar wat nog zal komen.

Waarin moet je nu echt goed zijn om dit beroep te kunnen uitoefenen?

Tamara: “Je moet vooral een doorzetter zijn, doorbijten en verder kijken dan wat er voor je neus ligt, dit samen met een groot empathisch vermogen. Je krijgt verschillende soorten kandidaten en klanten voor je. Het is de bedoeling dat je jezelf kan verplaatsen in hun leefwereld zodat de contacten vlot verlopen. Je moet ook een kameleon zijn. Soms zit je samen met een CEO of ander afdelingshoofd, of een persoon met een andere functie. Je moet meekunnen met en begrip hebben voor hun verhaal. Dit zowel op persoonlijk als op bedrijfsniveau.”

Welke meerwaarde ben jij voor een bedrijf of een kandidaat?

Tamara: “Doordat we bij Sesmento zo goed meedenken met de bedrijven kunnen we ook goed beantwoorden aan de noden die zij hebben waardoor we toch zeer goede matchmakers zijn. Dit op het gebied van werknemers; welke uitdaging past bij hun? Voor bedrijven: welk profiel past het best binnen dat bedrijf? Wij begeleiden hun als het ware naar een geschikte oplossing.

Voor de kandidaat analyseren we waar die persoon zijn sterke punten liggen. Wie ben jij? Wat heb je in het verleden gedaan? Waar ben je goed in?…  Dit aan de hand van een persoonlijk gesprek. Op deze manier leren wij die kandidaat kennen en begrijpen, en kunnen wij hem of haar plaatsen in de juiste functie. Dit wordt niet enkel duidelijk in gesprekken maar dit wordt ondersteund in testen en assessments.”

Er heerst  een war-for-talent? Wat is dat precies? Wat betekent dat voor jou?

Tamara: “Bedrijven geraken steeds moeilijk aan competente medewerkers voor het invullen van hun vacatures. Ze ervaren dat er minder of geen CV’s verschijnen in hun mailboxen na het plaatsen van vacatures. Wij ervaren iedere dag dat er heel veel vraag is naar nieuwe en goede medewerkers en dat het vandaag voor veel ondernemingen niet meer zo evident is om de geschikte mensen aan te trekken. Wij staan hier op de eerste rij: we gaan echt op zoek naar mensen met de juiste competenties en kennis. We zoeken hen en gaan hun contacteren. Ook is er voor kandidaten een groter aanbod: wie solliciteert, heeft meestal meerdere keuzes. Het is dus belangrijk dat je je als werkgever onderscheidt om werknemers aan te trekken. Dit was vroeger minder het geval.”

Welke 3 tips zou je aan zaakvoerders en bedrijven willen meegeven?

Tamara: 3 tips:

1. Start tijdig met je zoektocht naar je nieuwe medewerker want het zou wel eens anders kunnen verlopen dan je had gedacht.
2. Zit je met vragen rond recrutering, ook daar kunnen we je helpen, het moet niet altijd om een vacature gaan.
3. Heb je een vacature, wij helpen je graag dus geef een seintje.

Welke 3 tips heb jij voor kandidaten en sollicitanten?

Tamara: “

1. Maak een duidelijk en overzichtelijk CV, liefst niet te beknopt
2. Twijfel je over de inhoud van een vacature, bel even
3. Zie je op onze site geen geschikte vacature, stuur toch je CV door, we kunnen je ongetwijfeld wel helpen.

Zit je met een uitdaging betreffende je personeel of ben je op zoek naar een nieuwe job of functie, neem dan contact en ik beantwoord graag jullie vragen. Tamara 0486 92 62 82

Bekijk alvast hier onze vacatures: